FA.BERATUNG

Smart IT. Smart HR.

Beratungsunternehmen für HR Digitalisierung und Transformation von HR-IT-Systemen und Prozessen. Experten für HR Strategie, Prozesse und Organisation.

PROJEKT STARTEN

WAS WIR KÖNNEN

HR Digitalisierung & Transformation

Sie sind auf der Suche nach einem HR-IT-System oder möchten Ihr bereits bestehendes System optimieren oder anpassen? Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Einführung oder Anpassung Ihrer HR-IT-Systeme und gestalten mit Ihnen gemeinsam eine zukunftsfähige HR-Organisation und Digitalisierungsstrategie.

Mann am Laptop, der an HR Software arbeitet, symbolisch für HR Digitalisierung
Frau, die über HR Strategie und HR Prozessen berät

WAS WIR KÖNNEN

HR-Strategie und Prozesse

Veränderung im HR voranzutreiben benötigt strategische und fachliche Unterstützung. Wir entwickeln mit Ihnen die passende HR-Strategie, gestalten moderne und effiziente Prozesse und erhöhen somit den Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg.

WAS WIR KÖNNEN

Laufende Systembetreuung

Sie haben Ihre HR Software bereits implementiert, finden aber weiterhin viele Bereiche, die noch nicht zu Ihrer Zufriedenheit funktionieren? Wir unterstützen Sie nach der Implementierung bei aufkommenden Fragen und Problemen. Wir stehen als ständiger Ansprechpartner zur Verfügung und übernehmen schnell notwendige Anpassungen und Konfigurationen.

Mann und Frau schauen sich gemeinsam HR Software an, symbolische für HR Digitalisierung
Zahlenschloss auf einer Tastatur, symbolisch für Datenschutz

WAS WIR KÖNNEN

Datenschutz

Als qualifizierte Datenschutzbeauftragte unterstützen wir Sie bei der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-IT-Bereich und zeigen Ihnen auf, worauf Sie beim Datenschutz achten müssen und wie Sie ihre Prozesse datenschutzkonform gestalten können.

UNSER ANSATZ

Kompetenz

Durch langjährige praktische Erfahrungen im HR und HR-IT Umfeld, einen interdisziplinären Ansatz und dem notwendigen Weitblick für neue Möglichkeiten führen wir unsere Kunden zum Erfolg.

Unabhängig

Wir treffen unsere Entscheidungen unabhängig, mit einem klaren Fokus auf den Nutzen und die Funktion für unsere Kunden. So können wir Empfehlungen frei formulieren. Wir unterhalten keine Partnerschaften auf Provisionsbasis.

Kooperativ

Wir suchen eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Kunden. Herausforderungen lösen wir gemeinsam und wo wir an unsere Grenzen geraten, vermitteln wir den richtigen Partner.

SUCCESS STORY

Auswahl HR-IT-System

Der Markt an Softwarelösungen für die Gestaltung und Unterstützung von HR-Prozessen ist groß und vielfältig. Nicht immer einfach da auf dem neusten Stand zu bleiben. Nach einer umfassenden Marktrecherche, Web-Demos und zahlreichen Produktbroschüren, stellt man sich die Frage – Wo anfangen?

Im Rahmen eines systematischen Prozesses analysieren wird die bestehende HR-IT-Landschaft. Veränderungsbedarf und neue Anforderungen werden herausgearbeitet und eine erste Vorauswahl anhand konkreter UseCases getestet, um in einer finalen Auswahlrunde abschließend eine richtige Entscheidung für die Zukunft treffen zu können.

Entwicklung HR-Strategie

Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden stellt viele Unternehmen vor eine große Herausforderung. Die schnelle Besetzung von Vakanzen und die Bindung der eigenen Mitarbeitenden werden zum Wettbewerbsvorteil.

Wie muss ich mich als Arbeitgeber am Markt positionieren? Welche geeigneten Anreiz- und Bindungssysteme kann ich schaffen? Wie muss ich meine Personalverwaltung effizient organisieren, um den Fokus auf die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden legen zu können? Wir unterstützen Sie bei der Beantwortung der Fragen, die im Zuge der Entwicklung einer Personalstrategie auf Sie zukommen!

Modernisierung der Personalverwaltung

Leider wird in vielen Personalabteilungen noch ein Großteil der Arbeitszeit für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten aufgewendet. Geht das auch anders?

Die Digitalisierung von 1000 Mitarbeiterakten, die Einführung von Workflows und Selfservices für Manager und Mitarbeiter sowie eine standardisierte Schnittstelle zu Payroll oder Controlling sorgen für Entlastung. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Schritte auf dem Weg zur Digitalisierung noch fehlen.  

 

PROJEKTABLAUF

Von der Idee bis zur Umsetzung

Jedes Unternehmen steht vor seinen eigenen Herausforderungen und muss dazu unterschiedliche Hürden überwinden. Daher beginnt unsere Beratung immer mit einer ausführlichen Standortbestimmung. In der Analyse geht es nicht nur um einen Blick auf das Hier und Jetzt oder den Rückspiegel, sondern am Ende wird auch ein erstes Zielbild skizziert. Die anschließende Projektplanung zeigt, welche Schritte zur Erreichung des Zielbildes erforderlich sind. Neben dem fachlichen Input und der Marktexpertise im Bereich der HR-IT-Systeme übernehmen wir auch Verantwortung in der Realisierung der Projekte. Dies erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Kunden, da am Ende der Betrieb und die stetige Weiterentwicklung in diese Hände übergeben werden. 

Analyse

In der Analyse arbeiten wir mit verschiedenen Tools. Dazu gehören neben dem klassischen Workshop (in Präsenz oder Online), Interviewleitfäden und Fragebögen zur Anforderungsanalyse sowie Prozessanalysen. 

Beratung

Auf Basis der Erkenntnisse aus der Anforderungsanalyse entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ein erstes Zielbild. Hier zeigen wir Ihnen verschiedene Ansätze aus der Praxis auf. 

Projektierung

Wir sagen Ihnen nicht nur was Sie machen müssen – wir übernehmen auch Verantwortung in der Umsetzung bis hin zur Projektleitung. 

JOBS

Wir stellen ein

Sie haben bereits Erfahrung im HR-Umfeld gesammelt und bringen ein hohes Interesse an HR-IT-Systemen mit, dann melden Sie sich gern bei uns. Wir sind immer auf der Suche nach HR-Expert*innen, die mit uns gemeinsam unsere Kunden besser machen wollen.

Email

Noch Fragen?

Lassen Sie uns offene Fragen gemeinsam klären! Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

FA Managementberatung GmbH
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04155 Leipzig

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